Türk Ceza Kanunu · 5237 sayılı Kanun
TCK Madde 117 — İş ve çalışma hürriyetinin ihlali
Çalışma özgürlüğünü engelleme, çaresizliği sömürerek çalıştırma ve zorlayıcı çalışma koşulları suç oluşturabilir.
TCK Madde 117 açıklaması
İlk fıkrada cebir, tehdit veya başka hukuka aykırı davranışla çalışma özgürlüğünün ihlali şikâyete bağlıdır. Çaresizlik, kimsesizlik ve bağlılıktan yararlanarak ücretsiz veya açıkça orantısız düşük ücretle çalıştırma ile insan onuruna aykırı koşullar ayrıca düzenlenir.
Bu sömürüye sürüklemek için kişi temin veya nakletme ve cebirle ücret ya da çalışma anlaşmasını değiştirtme de incelenir. Her ücret uyuşmazlığı bu suç değildir; özel zorlama veya sömürü koşulları belirlenmelidir. İşçilik alacakları bakımından özel hukuk yolları ayrıca bulunur.
TCK Madde 117 resmî metni
İş ve çalışma hürriyetinin ihlali
Madde 117- (1) Cebir veya tehdit kullanarak ya da hukuka aykırı başka bir davranışla, iş ve çalışma hürriyetini ihlal eden kişiye, mağdurun şikayeti halinde, altı aydan iki yıla kadar hapis veya adlî para cezası verilir. (2) Çaresizliğini, kimsesizliğini ve bağlılığını sömürmek suretiyle kişi veya kişileri ücretsiz olarak veya sağladığı hizmet ile açık bir şekilde orantısız düşük bir ücretle çalıştıran veya bu durumda bulunan kişiyi, insan onuru ile bağdaşmayacak çalışma ve konaklama koşullarına tabi kılan kimseye altı aydan üç yıla kadar hapis veya yüz günden az olmamak üzere adlî para cezası verilir. (3) Yukarıdaki fıkrada belirtilen durumlara düşürmek üzere bir kimseyi tedarik veya sevk veya bir yerden diğer bir yere nakleden kişiye de aynı ceza verilir. (4) Cebir veya tehdit kullanarak, işçiyi veya işverenlerini ücretleri azaltıp çoğaltmaya veya evvelce kabul edilenlerden başka koşullar altında anlaşmalar kabulüne zorlayan ya da bir işin durmasına, sona ermesine veya durmanın devamına neden olan kişiye altı aydan üç yıla kadar hapis cezası verilir.