İş Hukuku
İşe iade ve kıdem tazminatından fazla mesaiye, iş kazasından hizmet tespitine ve zorunlu arabuluculuğa kadar, çalışma ilişkisinin iki tarafını da ilgilendiren konuları ele alan makaleler bu bölümde yer alıyor. Eksen, İş Kanunu (4857) ile İş Mahkemeleri Kanunu'dur (7036); kıdem tazminatında 1475 sayılı Kanun'un yürürlükteki 14. maddesi, iş kazasında 6331 ve 5510 sayılı kanunlar devreye girer. Yazılar ne işçinin ne işverenin sözcüsüdür; kanunun iki tarafa da ne dediğini anlatır. Suç boyutu taşıyan olaylar Ceza Hukuku bölümünde, hakların anayasal çerçevesi ise Temel Hak ve Özgürlükler bölümünde ele alınıyor.
İş Hukuku makaleleri
- 01
İşe İade Davası: Kimler Açabilir, Süreler Nasıl İşler, Sonuç Ne Olur?
4857 sayılı İş Kanunu m.18-21 çerçevesinde iş güvencesi
İşe iade davasını kimler açabilir, bir aylık arabuluculuk süresi nasıl işler, dava kazanılırsa ne olur? İş güvencesinin şartları ve sonuçları üzerine hem işçi hem işveren için rehber.
Eylül 20267 dk - 02
Kıdem Tazminatı: Kim Hak Eder, Ne Zaman Doğar, Nasıl Hesaplanır?
1475 sayılı Kanun'un yürürlükteki 14. maddesi çerçevesinde kıdem tazminatı rehberi
Kıdem tazminatını kimler alır, istifa eden işçi hangi hâllerde hak kazanır, hesap hangi ücret üzerinden yapılır? Yürürlükteki 1475 m.14 üzerine iki taraf için de rehber.
Ağustos 20267 dk - 03
İhbar Tazminatı: Bildirim Süreleri Kimi Bağlar, Tazminat Ne Zaman Doğar?
4857 sayılı İş Kanunu m.17 çerçevesinde süreli fesih rehberi
İşten ayrılırken veya çıkarırken önceden haber verme süresi kaç haftadır, bu süreye uymayan ne öder, iş arama izni nedir? 4857 m.17 üzerine iki taraf için rehber.
Ağustos 20266 dk - 04
Fazla Mesai: Ücreti Nasıl Hesaplanır, Nasıl İspatlanır, Onay Şart mı?
4857 sayılı İş Kanunu m.41 çerçevesinde fazla çalışma rehberi
Fazla mesai ücreti hangi orandan ödenir, yıllık 270 saat sınırı ne anlama gelir, mahkemede fazla mesai nasıl ispatlanır? 4857 m.41 üzerine işçi ve işveren için rehber.
Temmuz 20267 dk - 05
İş Kazası: Neler İş Kazası Sayılır, Bildirimler Nasıl Yapılır, Hangi Tazminatlar İstenir?
6331 sayılı Kanun ve 5510 m.13 çerçevesinde iş kazasının hukuku
İş kazası tanımına neler girer, kaza kaç gün içinde nereye bildirilir, işçinin SGK'dan ve işverenden isteyebileceği haklar nelerdir? İki taraf için de yol haritası.
Temmuz 20267 dk - 06
İşyerinde Psikolojik Taciz (Mobbing): Ne Sayılır, Nasıl İspatlanır, Nereye Başvurulur?
TBK m.417 çerçevesinde psikolojik tacizin hukuku
Her tatsızlık mobbing midir? Psikolojik tacizin hukuki tanımı, ispat kolaylıkları ve işçinin önündeki başvuru yolları üzerine tarafsız bir rehber.
Haziran 20266 dk - 07
Haklı Fesih ile Geçerli Fesih: Fark Nedir, Sonuçları Neden Bu Kadar Farklıdır?
4857 sayılı İş Kanunu m.18, m.24, m.25 ve m.26 çerçevesinde fesih türleri
Haklı fesih ile geçerli fesih arasındaki fark, tazminat ve dava haklarını baştan sona değiştirir. İşçi ve işveren yönünden fesih sebepleri, altı iş günlük süre ve sonuçlar üzerine rehber.
Haziran 20267 dk - 08
İş Uyuşmazlıklarında Zorunlu Arabuluculuk: Hangi Davalarda Şart, Süreç Nasıl İşler?
7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m.3 çerçevesinde dava şartı arabuluculuk
İşçilik alacakları ve işe iade taleplerinde dava açmadan önce arabulucuya gitmek zorunludur. Başvuru nereye yapılır, süreç kaç hafta sürer, anlaşma ve anlaşmama neye yol açar?
Nisan 20267 dk - 09
Sigortasız Çalıştırma ve Hizmet Tespiti Davası: Kayıt Dışı Geçen Yıllar Nasıl Kurtarılır?
5510 sayılı Kanun ve 7036 çerçevesinde hizmet tespitinin yolu
Sigortasız çalıştırılan işçi ne yapabilir, hizmet tespiti davası nasıl açılır, beş yıllık süre nasıl işler? Kayıt dışı çalışmanın iki taraf için de sonuçları.
Nisan 20267 dk - 10
Yıllık Ücretli İzin: Kaç Gün Hakkınız Var, Kullanılmayan İzinlere Ne Olur?
4857 sayılı İş Kanunu m.53-59 çerçevesinde yıllık izin rehberi
Yıllık izin süresi kıdeme göre nasıl artar, izni kim ve ne zaman kullandırır, kullanılmayan izinler yanar mı? 4857 m.53-59 üzerine iki taraf için rehber.
Nisan 20267 dk