Türk Borçlar Kanunu · 6098 sayılı Kanun
TBK Madde 423 — b. İndirimi
Çalışılamayan sürelerin yıllık izinden indirilebilmesini kusura göre ayırır.
TBK Madde 423 açıklaması
İşçi kusuruyla bir hizmet yılında toplam bir aydan uzun çalışmamışsa her tam ay için izinden bir gün indirilebilir.
Kusursuz kişisel sebeplerde en çok üç aylık çalışamama ve gebelik veya doğum nedeniyle en çok üç aylık süre için indirim yapılamaz. Bu korumalar işçi aleyhine sözleşmeyle değiştirilemez.
TBK Madde 423 resmî metni
b. İndirimi
MADDE 423- İşçi, bir hizmet yılı içinde kendi kusuruyla toplam bir aydan daha uzun bir süreyle hizmeti yerine getirmediği takdirde işveren, çalışılmayan her tam ay için, yıllık ücretli izin süresinden bir gün indirim yapabilir. İşçi, bir hizmet yılı içinde kendi kusuru olmaksızın hastalık, kaza, yasal bir yükümlülüğün veya kamu görevinin yerine getirilmesi gibi kişiliğine bağlı sebeplerle en çok üç ay süreyle işgörme edimini yerine getiremediği takdirde, işveren yıllık ücretli izin süresinden indirim yapamaz. İşveren, gebelik ve doğum yapma sebebiyle işgörme edimini en çok üç ay süreyle yerine getiremeyen kadın işçinin yıllık ücretli izin süresinden indirim yapamaz. Hizmet veya toplu iş sözleşmeleriyle, işçinin aleyhine hüküm doğuracak şekilde, ikinci ve üçüncü fıkra hükümlerine aykırı düzenleme yapılamaz.