TTK m.411 uyarınca azınlık, gerektirici sebepleri ve gündemi belirten yazılı bir başvuruyla yönetim kurulundan genel kurulu toplantıya çağırmasını veya zaten toplanacak genel kurulun gündemine madde eklenmesini isteyebilir. Yönetim kurulunun başvuruyu olumlu karşılaması halinde genel kurul en geç kırk beş gün içinde toplantıya çağrılmak zorundadır.

Yönetim kurulu, başvuruyu reddederse veya yedi iş günü içinde olumlu cevap vermezse azınlık, şirket merkezinin bulunduğu yer Asliye Ticaret Mahkemesi'nden genel kurulun toplantıya çağrılmasını isteyebilir (TTK m.412). Mahkeme kararı ile çağrılan genel kurul, mahkeme tarafından atanacak bir kayyum başkanlığında yapılır.

TTK m.438, her pay sahibinin gündemde yer alıp almadığına bakılmaksızın, şirket işlerinin belirli olayların aydınlatılması amacıyla özel denetim yapılmasını isteyebileceğini düzenler. Genel kurulun bu istemi reddetmesi halinde sermayenin en az onda birini oluşturan pay sahipleri, üç ay içinde mahkemeye başvurarak özel denetçi atanmasını talep edebilir (TTK m.439).

Özel denetim, oy hakkının kullanımı ile bağlantılı somut bir konuda gerçekleştirilir. Denetçinin raporu yönetim kuruluna ve istemde bulunan azınlığa verilir; pay sahipleri ilk genel kurulda raporun görüşülmesini talep edebilir.

Azınlığın diğer önemli yetkileri arasında haklı sebeple şirketin feshini dava etme hakkı (TTK m.531), kuruluş ve sermaye artırımına ilişkin işlemlerden doğan sorumluluk davası açma yetkisi (TTK m.555), ibra kararının kaldırılmasını isteme ve gerektiğinde yönetim kurulu üyelerinin görevden alınmasını talep etme yer alır.

Azınlık haklarının kullanılması yargısal incelemeye tabidir; mahkemeler, çoğunluğun kötüye kullanımını önlerken azınlığın da hakkını dürüstlük kuralı çerçevesinde kullanması gerektiğini vurgular.

Şirketler hukuku işlemlerinde karar metni, toplantı çağrısı, gündem, hazır bulunanlar listesi, imza sirküleri, ticaret sicili başvuru evrakı ve şirket sözleşmesi bir bütün olarak incelenmelidir. Kurumsal işlemlerde çoğu uyuşmazlık, karar içeriğinden çok çağrı, nisap, temsil ve tescil aşamasındaki eksikliklerden doğar.

Pay devri, esas sözleşme değişikliği, birleşme, bölünme veya tasfiye gibi işlemler yalnızca şirket içi kararlarla tamamlanmaz; noter, ticaret sicili, vergi ve muhasebe boyutları da sürecin parçasıdır. Bu nedenle işlem takvimi hazırlanırken hukuki adımlar ile mali yükümlülükler birlikte planlanmalıdır.

Pay sahipleri veya yönetim kurulu üyeleri açısından muhalefet şerhi, bilgi alma hakkı, özel denetim talebi, ibra ve sorumluluk kayıtları ileride açılabilecek davalarda belirleyici delil niteliği taşıyabilir. Toplantı tutanaklarının açık ve denetlenebilir hazırlanması bu nedenle ayrıca önemlidir.